市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
# h& ~- ^) U" i& _最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

- x+ P4 q+ {: o* Q这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
0 h+ h8 U) t4 e3 \; x% z战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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5 S' F9 X0 t( M; w* v3 J# f 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
2 {/ O8 M6 q: F1 c4 I在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
" T" K4 S! |: h5 ~9 J! L, |2 Q' M4 B* a在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

5 x1 T% X; ^. _  H6 o3 Q4 W令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
9 U. R5 \0 k  j' |; A) F它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
! f  }( w) u& e需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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4 Y& w: ^( W7 n5 ~+ ~" e! K; f, w 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
* d5 n* x! `, Q! M% }: Y: |$ ]- r Jonah Alben

; H. c0 c0 q% }. L& k被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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# `) O- R' ~- s0 E, s掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
& w) o  m. p9 Y1 Y# C; C, F+ Y+ }2 @统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

) N9 X! C: v4 s& e0 D英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
$ g; v) B2 e( Y从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

8 J+ F- i* Z. X) M3 D2 L: Z; c' y清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
! ?) E! r2 y' G( I  a他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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" ?" s% ^/ _% M7 @. q; u  w“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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; v5 a! _6 }" b6 Q8 d3 F 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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5 b. W4 `" c  g- l% d2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
2 T1 J8 E1 b  @3 u8 t- m老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
) }! a2 x* g* o- m0 r% y) A  p英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律
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/ ~! g% t$ b  d, V, C他是高压的代名词。
& B9 a$ A/ j* u7 n( O上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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' N6 E/ e. t4 ^8 q6 r- u8 i“大家来这儿是为了工作。”
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1 d/ y9 o1 S1 {  o3 P$ _9 p- P但他也极少开人。
# R* T5 ^3 \: R) x3 ?+ |$ O: _即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，