市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
5 U* F) @6 G5 E' b$ c战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
$ m* b- F. [! Y" A3 I" w在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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9 b. ?0 v/ X+ i- `( M6 wAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
) S6 ~; ^8 F- v在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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7 k1 x" g3 C* m4 O( |( b“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

9 ^0 z; {" q( D9 F 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

' O! K! d& Q" c& |, a- I; R但英伟达不同——
' H/ K: |4 f* K" Q/ ~) w( e: `它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
+ {+ V$ b% N. t, Z9 S# x) v* Z/ g/ A需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

9 x6 k" [: s2 D8 U. W1 s 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

/ x$ A5 g/ n# s; N) a. ]1 v被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

2 v/ d4 ?& Y8 I2 c掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
9 X; z& J5 g/ @1 U; f  i3 R统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
: Q8 E0 u7 `$ [1 h, Q' w2 |) D
Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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8 ]6 a1 `6 y1 f- X6 U吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

: H9 i8 P, B( d清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

( d  f1 p6 @+ C6 K: a0 @+ l2 m黄仁勋评价他：

* H1 \) q7 [% p! K; r“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

: [, x9 f( X4 N: ~ 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
1 z. O% D; S' `; I  z' M7 M英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

* q0 f3 a: q5 `7 j1 l 六、黄仁勋的管理铁律
' T8 U, a- c. f4 _$ b# u/ i- ?
& C- o  }) t% _5 _1 Z& Z7 [4 i4 P他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
" A# y. N$ y& \" [  n  \老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

) c' Y4 D& T2 z2 X) {7 X但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
+ g3 v5 C9 g# S! E“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，