为什么大部分公司都是15号发工资？

海燕飞扬

大部分公司选择每月 15 号左右发工资，核心是平衡企业资金周转、合规要求、员工体验三方需求，背后是一套兼顾实用性和稳定性的财务与人力资源管理逻辑，具体原因可以分为以下几点：

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缓冲财务结算周期，降低企业资金压力
% r  d$ S3 g* A# `$ t工资发放需要先完成考勤核算、绩效统计、个税计算等流程，这些工作都依赖于上一个自然月的完整数据。
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8 L7 v, d% R2 p. ~0 \2 k6 m自然月最后一天结束后，HR 和财务需要 3-10 个工作日核对考勤（比如请假、加班、迟到早退）、计算绩效奖金或提成、代扣五险一金和个税。15 号左右的时间窗口，刚好能满足这套流程的操作需求。
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对企业而言，延迟 15 天发薪可以预留出资金归集的时间。尤其是销售型、生产型企业，回款往往存在周期，15 号发薪能避免月初集中支付大额工资带来的现金流压力。
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契合行业惯例与合规要求
0 ^4 j2 w7 v/ _( v0 T9 r我国《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并未强制要求月初发薪。15 号发薪属于行业默认的 “合理周期”，既不违规，又能形成统一的管理标准。

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, k+ O" P: N* H很多企业会参考同行业的发薪时间来制定规则，避免因发薪时间过早导致的成本压力，或过晚引发的员工不满。15 号处于 “月初 - 月末” 的中间节点，是市场博弈后的最优解之一。

/ B+ Q  \3 y6 \3 R3 a# u. `; M优化员工留存与现金流管理
& l: y1 }# B1 B  m0 k: D对员工来说，15 号发薪能形成 “月初花上月工资，月中收本月保障” 的消费节奏，一定程度上减少月初 “月光” 后的焦虑；对企业来说，这种发薪时间相当于设置了一个短期 “留存缓冲”—— 如果员工在月初提出离职，企业仍有时间完成工作交接和薪资核算，降低人员流动带来的运营风险。
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部分企业会将发薪日与社保、公积金缴纳时间联动（很多地区社保缴费截止日为每月 15-20 号），15 号发薪可以同步完成代扣代缴，简化财务操作流程。
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寒潭月影

原来15号发工资还有这么多原因在里面，难怪很多单位都在15号发工资

左西右东

原来15号发工资是有这么一些原因在里面这个还真的是不知道呢

左西右东

寒潭月影 发表于 2026-1-6 10:39
原来15号发工资还有这么多原因在里面，难怪很多单位都在15号发工资

  _/ o3 A7 I) n4 S' s反正不管怎么样，没有做过财务的，确实对这方面的一些东西的话都不了解

a东序

说白了就是公司和员工各退一步的结果。月初发公司扛不住，月底发员工要炸，卡在15号左右，大家都还能忍。虽然嘴上骂，但真让改到25号，大多数人第一个不乐意。

令狐雁兰

财务节奏拿捏得死死的，既给企业喘气又让打工人不饿肚子，这算盘珠子崩脸上了

令狐雁兰

a东序 发表于 2026-1-6 11:29
+ t: x3 v) Z5 q( F% n说白了就是公司和员工各退一步的结果。月初发公司扛不住，月底发员工要炸，卡在15号左右，大家都还能忍。虽 ...

15号发薪算是职场里的中庸之道，两边都不得罪，打工人骂归骂，真拖到下旬准炸锅

whywhy

15号发工资确实方便管理层处理财务，也能缓解企业的资金压力，符合行业习惯，做事靠谱

垂钓园

原来这么一算，15号发薪真是把流程和现金流都照顾到了，不是随便定的

垂钓园

a东序 发表于 2026-1-6 11:29
说白了就是公司和员工各退一步的结果。月初发公司扛不住，月底发员工要炸，卡在15号左右，大家都还能忍。虽 ...

确实，15号发工资算是个平衡点，太早公司吃不消，太晚员工真要闹了

垂钓园

左西右东 发表于 2026-1-6 10:57
/ @0 E# F0 k1 i! n- z原来15号发工资是有这么一些原因在里面这个还真的是不知道呢

$ X8 b; V7 W( q: \3 ^2 K8 V$ Z6 }原来不是随便定的，15号发工资还真挺讲究的，不少公司都这样安排

不是永远

15号发工资公司还有员工都觉得合适没有资金压力了

ronald263

原来还有这么多原因在里面的，果然还是有一定的道理的咯

ronald263

寒潭月影 发表于 2026-1-6 10:39
% b& c0 I' K  I$ d5 K原来15号发工资还有这么多原因在里面，难怪很多单位都在15号发工资

反正看一下就是可以了，看着还是非常有道理的一个事情的了哦

ronald263

左西右东 发表于 2026-1-6 10:58
反正不管怎么样，没有做过财务的，确实对这方面的一些东西的话都不了解 ...

这个是肯定了，搞过财务的才是会了解这些的咯